Um levantamento do 6º Observatório de Carreiras e Mercado, realizado pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná, revelou que metade das demissões em 2024 ocorreram por questões comportamentais, seguidas pela automação de atividades e cortes de custos, cada um com 25%. A pesquisa envolveu mais de 3.600 estudantes, ex-alunos e cerca de 580 empresas de recrutamento. O estudo mostra que o mercado valoriza profissionais que combinam competência técnica com habilidades de convivência, já que atitudes negativas podem afetar toda a equipe, gerar conflitos e reduzir a produtividade.

O levantamento também destacou as habilidades mais valorizadas, como comunicação oral, planejamento, solução de problemas, gestão de conflitos e comunicação escrita. Comparado a 2021, a solução de problemas ganhou mais destaque, refletindo a mudança nas prioridades das empresas pós-pandemia. A pesquisa aponta ainda que 76% dos participantes estão investindo em novos conhecimentos, enquanto 16% das empresas priorizam candidatos que busquem atualização constante, reforçando a importância do autoconhecimento, da inteligência emocional e do desenvolvimento contínuo para fortalecer a empregabilidade.